学院 bwin必赢国际官方网站年度目标考核及奖励津贴发放管理办法

为落实学院“十四五”发展规划，全面客观的考核评价学院教学科研及行政人员的德才表现、工作实绩、育人效果和特殊贡献，充分调动广大教职工的积极性和创造性，正确运用考核结果，采取经济、晋升激励奖惩机制，推动学院事业高质量发展，根据《我校年度考核办法》，制定本办法。

第一条 组织领导

学院成立年度目标管理考核工作领导小组，书记、院长担任组长，学院其他班子成员任副组长，教研室（研究室）党支部书记、教研室（研究室）主任、学院党委组织员、办公室主任、教务秘书任领导小组成员。

第二条 奖励津贴

本办法所称奖励津贴是指：奖励津贴标准40%部分、奖励性增长部分、病假事假旷工返还及教学工作量奖励津贴。

第三条 考核原则

民主公开、严格程序；精确指标、定性定量。

第四条 考核内容

(一)师德方面：主要考核思想政治、职业道德、廉洁自律情况，满分30分，采取扣分原则。思想政治主要考察政治理论学习情况，未经请假不参加政治理论学习，1次扣2分；违反职业道德，受到学校通报批评的，1次10分；违反职业道德，受到学校纪律处分的，1次扣30分；廉洁自律方面受到学校纪委约谈函询的，一次扣10分。

（二）工作能力：主要考核工作创新能力、知识更新等情况，满分20分，采取扣分原则。教学科研人员，根据各自不同岗位的考核要求，达到学校规定的“合格”及以上考核标准，不扣分，“不合格”扣10分；行政管理人员，根据各自岗位职责，完成学院制定的工作计划不扣分，未完成的，按未完成比例进行扣分。

（三）出勤情况：主要考核工作态度、爱岗敬业、遵守劳动纪律情况，满分20分，采取扣分原则。

教学科研人员，工作态度不端正，上课存在迟到早退现象，被学校教学督导发现1次扣5分，第二次发现，1次扣10分。本人未经请假，无故不参加学院召集的会议或组织的集体活动， 1次扣2分。

行政管理人员，未经请假，迟到早退，按月扣分，每月扣1分；重大时间节点，不能按要求值班值守的，1次扣5分；未经请假，旷工一天扣5分。

（四）工作实绩：主要考核完成任务的数量、质量、效率情况，满分10分，采取扣分原则。

教学科研人员，完成规定的科研及教学工作量不扣分。未完成教学工作量，按比例扣分。

行政管理人员，完成岗位职责工作任务不扣分，未完成岗位职责任务，1项工作扣2分。

（五）特殊贡献：主要考核超额完成教学、发表学术论文、科研获奖、科研立项、科研结项、社会服务情况、职业能力竞赛等，采取 加分原则。

（1）超额完成教学：按照不同职称规定的教学工作量，只考核超额完成教学工作量部分，每超10课时加1分。

（2）学术论文：A类1篇加30分，B类1篇加20分，C类1篇加10分，D1类1篇加5分，D2类1篇加2分。

（3）政府奖励：政府奖主要指国家级和省部级奖励。获得国家级奖励，1次加50分；获得省部级奖励，1次加30分。

（4）科研立项：获批国家社科基金项目重大课题立项，1项加50分；获批国家级（国家社科金、教育部等）课题立项，1项加30分；获批省部级（陕西省社科基金、司法部、中国法学会等）课题立项，1项加20分；获批厅局级（陕西省教育厅、陕西省法学会等）课题立项，1项加10分；获批校级课题立项，1项加5分。

（5）课题结项：课题结项按级别、等次进行考核。国家或教育部课题，结项“合格”加10分，结项“良好”加20分；结项“优秀”加30分；省级课题结，结项“合格”加5分，结项“优秀”加20分；省教育厅课题，结项“合格”加5分，结项“优秀”加15分；校级课题，结项“合格”加2分，结项“优秀”加5分。

（6）横向课题：横向课题按项目金额进行考核，20万以内，1项加5分；20万以上（不含），50万以下，1项加10分；50万以上（不含），1项加20分。

（7）社会服务:调研报告或研究成果被政府采用，地市级采用1项加10分；省部级采用1项加20分；国家级采用1项加30分。

（六）职业能力竞赛：获得学校奖励的，1次加5分；获得教育厅奖励的，1次加10分；获得省部级奖励的，1次加20分。

（七）行政人员超额工作，表现突出，由学院分管领导签署意见，应当参照出勤情况酌情加分，最高不超过10分。

第五条 考核程序

学院年度目标考核于每年12月10日开始，至下一年的1月10日结束。考核数据统计时间为当年的1月1日至12月31日。

（一）考核信息填报：在规定时间内，教职工本人填写考核信息（附表），以教研室为单位，统一收取并提交学院。

（二）考核初评：师德方面由所在党支部书记签署考核意见；工作能力、出勤情况由所在教研室主任或分管领导签署考核意见。学院考核领导小组负审核考核材料，量化结果在学院内部公示5个工作日。

（三）量化原则：扣分项，该项分数扣完为止，不出现负分数。

行政人员参与科研创新和社会服务的，不加分。双肩挑人员，由其本人自由选择岗位属性。。

（四）等级评定：考核结果以量化成绩由高到低依序排列，考核等次分为：“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。

（五）1月10日前，学院将考核结果以纸质版形式经考核领导小组组长签字、盖章后报人事处汇总，再报学校审议决定。

第六条 考核原则

教学科研人员、行政人员考核结果分类单列，绩效工资系数分类单列，按照各自得分在总分中所占比例确定。

第七条 考核等级

（一）考核结果为“优秀”的比例按每类参评对象的25%确定，量化成绩大于等于60分，小于70分评定为“基本合格”，量化成绩效应60分为不合格。

（二）学校批准的出国留学或国内进修、攻读博士学位的特殊情况，无法完成岗位职责任务的，考核结果均为“合格”。

第八条 一票否决

下列情形发生，不能申报“优秀”等次：

（一）发生二级及以上教学事故，或者在其他工作中，受到通报批评及以上处分的教职工；

（二）违反国家法律、法规及党风廉政建设工作相关规定，违反纪律受警告处分及以上；

（三）因工作原因给学校造成较大经济损失的。

（四）发生1例非正常死亡事件且处置不当或发生2例非正常死亡事件的学生辅导员、主管学生工作的副书记。

（五）如出现本办法中未涉及到的特殊事故，由考核领导小组认定，报学校人事处决定，是否施行“一票否决”条款。

第九条 奖惩办法

（一）年度考核为校级“优秀”的，学院给予1000元奖励。

（二）年度考核为“不合格”的，在其本人绩效系数的基础上再扣除20%。

第十条 本办法经学院教职工大会审议通过后生效，自2022年 1月起开始执行。

本办法由学院 bwin必赢国际官方网站负责解释并组织实施。